Digitalisierung im Verwaltungsrat - Wie geht das?

Namics Experte Roland Schönholzer referiert ĂŒber diese Frage beim Swiss Institute of Directors.

Im Rahmen eines Anlasses des Swiss Institute of Directors beantwortet Roland Schönholzer die folgende Frage: „Förderung des disruptiven digitalen Denkens und Handelns aller VR- und GL-Mitglieder“.

Namics Experte Roland Schönholzer beim Vortrag
Quelle Namics

Roli eröffnet mit „seinem Problem“ nĂ€mlich der Tatsache, dass sein Verwaltungsrat 100% digital ist und er dafĂŒr mit dem ganzen Rest kĂ€mpfen muss. Beispielsweise um die Governance.

Eine kurze Einleitung zu Namics (‚ich will Ihnen keine Heizdecken verkaufen‘) und, autsch, mit 23 Jahren Existenz seien wir in unserer DomĂ€ne eine steinalte Unternehmung. Und zwar eine ohne LĂ€ndergrenzen, da es solche im Internet schliesslich auch nicht gibt.

Dann folgt einen Schwenk auf unser Leitbild und dort wiederum auf unsere Werte:

  • Eigenverantwortung und Hilfsbereitschaft
  • Vielfalt und Respekt
  • Offenheit und Transparenz
  • Neugier und Mut
  • WertschĂ€tzung und Fehlertoleranz

In der PrĂ€sentation erklĂ€rt er diese anhand von konkreten Beispielen wie beispielsweise der Öffentlichkeit unserer GL-Sitzungen im Intranet (fĂŒr alle Mitarbeiter) und der aktiven Kommunikation des Protokolls im Rahmen von breit angelegten Videokonferenzen. Dasselbe dann auch fĂŒr die Arbeit des Verwaltungsrats, wobei sich dort der Kreis auf alle 29 Partner beschrĂ€nkt.

Weiter geht es mit dem fĂŒr Roli als sehr wichtige bezeichneten Aspekt der DiversitĂ€t und deren aktiven Förderung durch eine Gruppe von Mitarbeitern, die wiederum von Mitarbeitern gewĂ€hlt wurde. „Nur mit DiversitĂ€t entstehen exzellente Lösungen und Innovation“. Auch auf der Stufe des Verwaltungsrates.

Und dann mein Lieblingsthema: Die Neugier. Ein kleiner Exkurs zu Sprach-Interfaces anhand von Amazon Alexa oder Google Home ein Buch-Tipp (Blockchain Revolution von Tapscott) und die Aufforderung entweder mit AIY von Google oder mit Lego Boost zu spielen. Man könne die Dinger ja auch auf den Namen eines Enkels bestellen.

Und wie sich gehört, eine Zusammenfassung der Tipps. Hier, so wie die Slides zum Download:

– People . It’s all about people − Diversity matters – Speed . Start making decisions, stop making plans . Waiting is not an option, the internet won’t disappear – Courage . Build prototypes and fail early, and try again
 . Stay curious