Neue Herausforderung gesucht?

So vielfältig wie unsere digitalen Lösungen, so bunt ist auch unser Team. Werde ein Teil davon!

Namics Mitarbeiter beim Code Review - Werde Teil ihres Teams!

Auf einen Blick.

  1. 01Unser Herz schlägt digital.Warum Freude zum Alltag gehört.
  2. 02Werde Teil des Teams.Alle Jobs im Ăśberblick.
  3. 03Der Bewerbungsprozess.Dein Weg zu uns.

Unser Herz schlägt digital.

Was macht Namics aus? Eine Antwort darauf gibt unser Leitbild. Es zeigt, welchen Zweck wir verfolgen, was wir Kunden versprechen, welche Werte uns verbinden und was unser grosses Ziel ist. 

Unser Leitbild ist gelebte Praxis für alle unternehmerischen und alltäglichen Entscheidungen.

Unser Leitbild:

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Namics St.Gallen – Joy in bistro

Big Hairy Audacious Goal – Unser Ziel.

Welches grosses Ziel streben wir an? Was ist der ideale Zustand, den wir uns für Namics vorstellen? Das ist bei Namics bewusst kein Grössen-, Finanz- oder Qualitätsziel. Uns geht es um die Mitarbeiter/innen und ihre Freude an der täglichen Arbeit. Daher lautet unser Big Hairy Audacious Goal: „Jede/r Namicsler/in geht jeden Tag mit Freude über die Kolleg/innen, Tätigkeiten und Kunden zur Arbeit.”

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Namics St.Gallen – Bistro

Core Values – Unsere Werte.

Welche Werte bestimmen unsere DNA? Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter/innen und ihre Vielfalt der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg sind. Dabei verbinden uns vor allem gemeinsame Werte, die im Alltag aktiv gelebt werden. Sie lauten: Eigenverantwortung und Hilfsbereitschaft, Vielfalt und Respekt, Offenheit und Transparenz, Neugier und Mut, Wertschätzung und Fehlertoleranz.

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Namics Frankfurt - Kundengespräch

Core Purpose – Unser Zweck.

Welchen Zweck verfolgen wir, der über das Geld verdienen hinausgeht? Wir haben den Anspruch, einen nachhaltigen Beitrag zu leisten – für unsere Kunden, deren Endkunden und auch für unsere Mitarbeiter/innen. Daher lautet unser Core Purpose: „Wir schaffen Gewinner im digitalen Wandel."

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Namics St.Gallen – Code Quality

Value Proposition – Unser Leistungsversprechen.

Wie machen wir unsere Kunden zu Gewinnern? Als Partner im digitalen Wandel unterstützen wir umfassend und nachhaltig. Unsere Value Proposition: „Wir führen unsere Kunden mit hohem Qualitätsanspruch von der Vision zur Realität und erreichen so Marktvorteile und Effizienzgewinne. Im Zentrum stehen das Nutzererlebnis und die richtigen Massnahmen auf strategischer, technologischer und operativer Ebene.”

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Werde Teil unseres Teams.

Dein Weg zu uns.
  • Initiativbewerbung / Unsolicited Application
  • Communications Consultant*. 80-100%.MĂĽnchen
  • (Senior) Corporate Communications Manager*. 80-100%.MĂĽnchen
  • (Senior) Corporate Communications Manager*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior Experience Consultant*. 80-100%.MĂĽnchen
  • Senior Recruiting Manager*. 80-100%. Befristet bis Ende 2020.Frankfurt am Main
  • Solution Architect*. 80-100%.ZĂĽrich
  • Mediengestalter Digital*. 80-100%.MĂĽnchen
  • Head of Alliance Management*. 80-100%.ZĂĽrich
  • Head of Alliance Management*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Head of Alliance Management*. 80-100%.MĂĽnchen
  • Software Engineer. Berufseinsteiger*. 80-100%.St. Gallen
  • Software Engineer. Berufseinsteiger*. 80-100%.ZĂĽrich
  • (Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • (Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.MĂĽnchen
  • (Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.ZĂĽrich
  • (Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.St. Gallen
  • (Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.ZĂĽrich
  • (Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.MĂĽnchen
  • (Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.St. Gallen
  • (Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • (Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.Hamburg
  • Praktikant Digital Design*.ZĂĽrich
  • Praktikant Software Engineering*. 6+ Monate.Frankfurt am Main
  • Praktikant Software Engineering*. 6+ Monate.MĂĽnchen
  • Salesforce Developer*. 80-100%.Hamburg
  • Salesforce Developer*. 80-100%.ZĂĽrich
  • Salesforce Developer*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior DevOps Engineer*. 80-100%.St. Gallen
  • Senior Salesforce Developer*. 80-100%.ZĂĽrich
  • Senior Salesforce Developer*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior Salesforce Developer*. 80-100%.Hamburg
  • Senior SEO Manager*. 80-100%.MĂĽnchen
  • Software Architect Frontend*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Software Architect Frontend*. 80-100%.Hamburg
  • Software Engineer Java*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Software Engineer Java*. 80-100%.Hamburg
  • Solution Architect*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Solution Architect*. 80-100%.MĂĽnchen
  • UX Lead / Principal Experience Designer*. 80-100%.St. Gallen
  • UX Lead / Principal Experience Designer*. 80-100%.ZĂĽrich

FĂĽr die aktuelle Auswahl sind momenan keine Stellen ausgeschrieben.

Namics St.Gallen – Mobiles Arbeiten
Egal ob mobil...
Namics Frankfurt - Initiativbewerbung
...oder ĂĽber deinen Laptop - bewirb dich jetzt!

Der Bewerbungsprozess.

Unabhängig davon, ob du dich auf eine konkrete Stelle oder initiativ beworben hast, so läuft unser Bewerbungsprozess ab:

1. Deine Bewerbung

Passende Stelle entdeckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Vollständige Unterlagen lassen das Recruiter-Herz höher schlagen. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir zurück.
Namics St.Gallen – Coffee talk an der Bar

2. Unsere Vorauswahl

Eine erste Einschätzung trifft unser Recruiting-Team in enger Abstimmung mit dem Fachbereich. Wir prüfen auch immer alternative Einsatzmöglichkeiten für dich.
Namics St.Gallen – Bewerbungsgespräch

3. Unser erstes Kennenlernen

Passen wir auf den ersten Blick zusammen, möchten wir in einem Telefonat mehr über dich erfahren. Wenn wir immer noch matchen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.

4. Dein Schnuppertag

Jetzt kommt unser Highlight! Beim Schnuppertag lernst du viele deiner zukünftigen Kolleg/innen kennen. Überzeuge uns in einem fachbezogenen Case von deinen Stärken und deiner Leidenschaft.

5. Alle Lichter stehen auf GrĂĽn

Willkommen bei Namics! Wenn alle Gespräche von beiden Seiten erfolgreich verlaufen (du willst zu uns und wir wollen dich), freuen wir uns darauf, dich im Namics-Team zu begrüssen!
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Noch Fragen? Triff uns auf einen Kaffee oder Tee und lerne Namics kennen.

Human Resources Team Namics
Julia und Viola aus dem Recruiting Team