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  2. 02Der Bewerbungsprozess.Dein Weg zu uns.

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  • Initiativbewerbung @Namics
  • (Senior) Online Marketing Manager - SEO*. 80-100%.Hamburg
  • (Senior) Online Marketing Manager - SEO*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • (Senior) Online Marketing Manager - SEO*. 80-100%.München
  • Lehrstelle Interactive Media Designer* (ab Sommer 2021)St. Gallen
  • Consultant Digital Product Development*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Consultant Digital Ventures & Solutions*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior Project Manager Staffing*. 80-100%.München
  • Senior Project Manager Staffing*. 80-100%.Zürich
  • AdTech / MarTech Consultant*. 80-100%.Hamburg
  • AdTech / MarTech Consultant*. 80-100%.München
  • Marketing Consultant (Adobe Experience Cloud)*. 80-100%.Hamburg
  • Marketing Consultant (Adobe Experience Cloud)*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior Recruiting Manager*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • (Senior) Strategic Planner*. 80-100%.München
  • (Senior) Strategic Planner*. 80-100%.Hamburg
  • (Senior) Strategic Planner*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Marketing Engineer (Adobe Experience Cloud)*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Marketing Engineer (Adobe Experience Cloud)*. 80-100%.Hamburg
  • Experience Designer*. 80-100%.St. Gallen
  • Senior Experience Consultant*. 80-100%.München
  • Senior Experience Consultant*. 80-100%.St. Gallen
  • Lead Consultant Digital Growth*. 80-100%.Hamburg
  • Lead Consultant Digital Growth*. 80-100%.München
  • Lead Consultant Digital Growth*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior Experience Designer*. 80-100%.München
  • Communications Consultant*. 80-100%.Zürich
  • Experience Consultant*. 80-100%.St. Gallen
  • AdTech / MarTech Consultant*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Communications Consultant*. 80-100%.München
  • Senior Digital Project Manager*. 80-100%.München
  • Werkstudent Project Management*.München
  • Senior Digital Project Manager*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • DevOps Engineer*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • DevOps Engineer.* 80-100%.München
  • Technology Consultant Digital Transformation*. 80-100%.München
  • Technology Consultant Digital Transformation*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • (Senior) Service Manager*.Zürich
  • (Senior) Service Manager*.St. Gallen
  • Technology Consultant Digital Transformation*. 80-100%.Hamburg
  • (Senior) Service Manager*.Frankfurt am Main
  • Senior Frontend Engineer*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior Software Engineer Frontend*. 80-100%.Zürich
  • Senior Software Engineer Frontend*. 80-100%.St. Gallen
  • Software Engineer Frontend*. 80-100%.Zürich
  • Senior Frontend Engineer*. 80-100%.Hamburg
  • Senior Frontend Engineer*. 80-100%.München
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  • Frontend Engineer*. 80-100%.St. Gallen
  • Frontend Engineer*. 80-100%.Hamburg
  • Frontend Engineer*. 80-100%.München
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  • Senior Frontend Engineer*. 80-100%.Zürich
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  • Software Engineer Frontend*. 80-100%.St. Gallen
  • Software Engineer Frontend*. 80-100%.Hamburg
  • Software Engineer Frontend*. 80-100%.München
  • Software Engineer Frontend*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Software Engineer .NET*. 80-100%.Hamburg
  • Software Engineer .NET*. 80-100%.St. Gallen
  • Software Engineer .NET*. 80-100%.München
  • Software Engineer .NET*. 80-100%.Frankfurt am Main
  • Senior New Business Manager*. 80-100%.Zürich
  • Senior New Business Manager*. 80-100%.St. Gallen
  • Digital Sales Manager*. 80-100%.Zürich
  • Digital Sales Manager*. 80-100%.St. Gallen

Für die aktuelle Auswahl sind momenan keine Stellen ausgeschrieben.

Der Bewerbungsprozess.

Unabhängig davon, ob du dich auf eine konkrete Stelle oder initiativ beworben hast, so läuft unser Bewerbungsprozess ab:

1. Deine Bewerbung

Passende Stelle entdeckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Vollständige Unterlagen lassen das Recruiter-Herz höher schlagen. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir zurück.
Namics St.Gallen – Coffee talk an der Bar

2. Unsere Vorauswahl

Eine erste Einschätzung trifft unser Recruiting-Team in enger Abstimmung mit dem Fachbereich. Wir prüfen auch immer alternative Einsatzmöglichkeiten für dich.
Namics St.Gallen – Bewerbungsgespräch

3. Unser erstes Kennenlernen

Passen wir auf den ersten Blick zusammen, möchten wir in einem Telefonat mehr über dich erfahren. Wenn wir immer noch matchen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.

4. Dein Schnuppertag

Jetzt kommt unser Highlight! Beim Schnuppertag lernst du viele deiner zukünftigen Kolleg/innen kennen. Überzeuge uns in einem fachbezogenen Case von deinen Stärken und deiner Leidenschaft.

5. Alle Lichter stehen auf Grün

Willkommen bei Namics! Wenn alle Gespräche von beiden Seiten erfolgreich verlaufen (du willst zu uns und wir wollen dich), freuen wir uns darauf, dich im Namics-Team zu begrüssen!
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Noch Fragen? Triff uns auf einen Kaffee oder Tee und lerne Namics kennen.

Human Resources Team Namics
Julia und Viola aus dem Recruiting Team