Namics Jobs: Digitale Herausforderungen warten auf dich!

So vielfältig wie unsere digitalen Lösungen, so bunt ist auch unser Team. Werde ein Teil davon!

Namics Mitarbeiter beim Code Review - Werde Teil ihres Teams!

Auf einen Blick.

01Unser Herz schlägt digital.Warum Freude zum Alltag gehört.
02Werde Teil des Teams.Alle Jobs im Überblick.
03Der Bewerbungsprozess.Dein Weg zu uns.

Unser Herz schlägt digital.

Was macht Namics aus? Eine Antwort darauf gibt unser Leitbild. Es zeigt, welchen Zweck wir verfolgen, was wir Kunden versprechen, welche Werte uns verbinden und was unser grosses Ziel ist.

Unser Leitbild ist gelebte Praxis für alle unternehmerischen und alltäglichen Entscheidungen.

Unser Leitbild:

Big Hairy Audacious Goal – Unser Ziel.

Welches grosses Ziel streben wir an? Was ist der ideale Zustand, den wir uns für Namics vorstellen? Das ist bei Namics bewusst kein Grössen-, Finanz- oder Qualitätsziel. Uns geht es um die Mitarbeiter/innen und ihre Freude an der täglichen Arbeit. Daher lautet unser Big Hairy Audacious Goal: „Jede/r Namicsler/in geht jeden Tag mit Freude über die Kolleg/innen, Tätigkeiten und Kunden zur Arbeit.”

Core Values – Unsere Werte.

Welche Werte bestimmen unsere DNA? Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter/innen und ihre Vielfalt der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg sind. Dabei verbinden uns vor allem gemeinsame Werte, die im Alltag aktiv gelebt werden. Sie lauten: Eigenverantwortung und Hilfsbereitschaft, Vielfalt und Respekt, Offenheit und Transparenz, Neugier und Mut, Wertschätzung und Fehlertoleranz.

Core Purpose – Unser Zweck.

Welchen Zweck verfolgen wir, der über das Geld verdienen hinausgeht? Wir haben den Anspruch, einen nachhaltigen Beitrag zu leisten – für unsere Kunden, deren Endkunden und auch für unsere Mitarbeiter/innen. Daher lautet unser Core Purpose: „Wir schaffen Gewinner im digitalen Wandel."

Value Proposition – Unser Leistungsversprechen.

Wie machen wir unsere Kunden zu Gewinnern? Als Partner im digitalen Wandel unterstützen wir umfassend und nachhaltig. Unsere Value Proposition: „Wir führen unsere Kunden mit hohem Qualitätsanspruch von der Vision zur Realität und erreichen so Marktvorteile und Effizienzgewinne. Im Zentrum stehen das Nutzererlebnis und die richtigen Massnahmen auf strategischer, technologischer und operativer Ebene.”

Werde Teil unseres Teams.

Dein Weg zu uns.

Initiativbewerbung / Unsolicited Application
Senior Experience Consultant*. 80-100%.Munich
Senior Recruiting Manager*. 80-100%. Befristet bis Ende 2020.Frankfurt
Solution Architect*. 80-100%.Zürich
Mediengestalter Digital*. 80-100%.Munich
Head of Alliance Management*. 80-100%.Munich
Head of Alliance Management*. 80-100%.Zürich
Head of Alliance Management*. 80-100%.Frankfurt
Software Engineer. Berufseinsteiger*. 80-100%.St. Gallen
Software Engineer. Berufseinsteiger*. 80-100%.Zürich
(Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.St. Gallen
(Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.Munich
(Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.Frankfurt
(Senior) Sales Manager Digital*. 80-100%.Zürich
(Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.Frankfurt
(Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.Hamburg
(Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.Zürich
(Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.St. Gallen
(Senior) Salesforce Consultant*. 80-100%.Munich
Praktikant Digital Design*.Zürich
Praktikant Software Engineering*. 6+ Monate.Munich
Praktikant Software Engineering*. 6+ Monate.Frankfurt
Salesforce Developer*. 80-100%.Hamburg
Salesforce Developer*. 80-100%.Frankfurt
Salesforce Developer*. 80-100%.Zürich
Senior DevOps Engineer*. 80-100%.St. Gallen
Senior Experience Designer*. 80-100%.Frankfurt
Senior Salesforce Developer*. 80-100%.Hamburg
Senior Salesforce Developer*. 80-100%.Zürich
Senior Salesforce Developer*. 80-100%.Frankfurt
Senior SEO Manager*. 80-100%.Munich
Senior Specialist Employer Branding*. 80-100%.Frankfurt
Software Architect Frontend*. 80-100%.Frankfurt
Software Architect Frontend*. 80-100%.Hamburg
Software Engineer Java*. 80-100%.Hamburg
Software Engineer Java*. 80-100%.Frankfurt
Solution Architect*. 80-100%.Frankfurt
Solution Architect*. 80-100%.Munich
UX Lead / Principal Experience Designer*. 80-100%.St. Gallen
UX Lead / Principal Experience Designer*. 80-100%.Zürich

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Der Bewerbungsprozess.

Unabhängig davon, ob du dich auf eine konkrete Stelle oder initiativ beworben hast, so läuft unser Bewerbungsprozess ab:

1. Deine Bewerbung

Passende Stelle entdeckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Vollständige Unterlagen lassen das Recruiter-Herz höher schlagen. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir zurück.

Namics St.Gallen – Coffee talk an der Bar

2. Unsere Vorauswahl

Eine erste Einschätzung trifft unser Recruiting-Team in enger Abstimmung mit dem Fachbereich. Wir prüfen auch immer alternative Einsatzmöglichkeiten für dich.

3. Unser erstes Kennenlernen

Passen wir auf den ersten Blick zusammen, möchten wir in einem Telefonat mehr über dich erfahren. Wenn wir immer noch matchen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.

4. Dein Schnuppertag

Jetzt kommt unser Highlight! Beim Schnuppertag lernst du viele deiner zukünftigen Kolleg/innen kennen. Überzeuge uns in einem fachbezogenen Case von deinen Stärken und deiner Leidenschaft.

5. Alle Lichter stehen auf Grün

Willkommen bei Namics! Wenn alle Gespräche von beiden Seiten erfolgreich verlaufen (du willst zu uns und wir wollen dich), freuen wir uns darauf, dich im Namics-Team zu begrüssen!

Noch Fragen? Triff uns auf einen Kaffee oder Tee und lerne Namics kennen.

Hier geht's lang.

Human Resources Team Namics — Julia und Viola aus dem Recruiting Team

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